成立五星級酒店VI設計小組，理解消化MI，確定貫穿五星級酒店VI設計的基本形式，搜集相關咨訊，以利比較。五星級酒店VI設計小組由各具所長的人士組成。人數不在與多，在于精干，重實效。一般說來，應由企業的高層主要負責人擔任。
A、五星級酒店VI設計準備階段：
成立五星級酒店VI設計小組，理解消化MI，確定貫穿五星級酒店VI設計的基本形式，搜集相關咨訊，以利比較。五星級酒店VI設計小組由各具所長的人士組成。人數不在與多，在于精干，重實效。一般說來，應由企業的高層主要負責人擔任。因為該人士比一般的管理人士和設計師對企業自身情況的了解更為透徹，宏觀把握能力更強。其他成員主要是各專門行業的人士，以美工人員為主體，以行銷人員、市場調研人員為輔。如果條件許可，還邀請美學、心理學等學科的專業人士參與部分設計工作。
B、五星級酒店VI設計開發階段：
五星級酒店VI設計小組成立后，首先要充分地理解、消化企業的經營理念，把MI的精神吃透，并尋找與VI的結合點。這一工作有賴于五星級酒店VI設計人員與企業間的充分溝通。在各項準備工作就緒之后，五星級酒店VI設計小組即可進入具體的設計階段。
C、五星級酒店VI設計反饋修正階段
D、五星級酒店VI設計調研與修正反饋
E、五星級酒店VI設計修正并定型
在五星級酒店VI設計基本定型后，還要進行較大范圍的調研，以便通過一定數量、不同層次的調研對象的信息反饋來檢驗五星級酒店VI設計的各細部。
F、編制五星級酒店VI設計手冊。
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